近日，省人社廳等7部門出臺《進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)十條措施》，提出加大機關事業(yè)單位招(聘)力度。今明兩年，在公務員招錄中，根據(jù)編制限額和職位空缺情況，進一步提高面向應屆高校畢業(yè)生招錄比例，增加招錄人數(shù)。加大事業(yè)單位尤其是縣級及以下基層事業(yè)單位在核準的空缺崗位內面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。
上述政策如何落實落地?5月21日，省人社廳事業(yè)單位人事管理處相關負責人介紹，我省從3月起，已經開始對“加大事業(yè)單位尤其是縣級及以下基層事業(yè)單位在核準的空缺崗位內面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。”政策落實落地進行相應工作：
一是及時啟動事業(yè)單位公開招聘工作。今年4月9日，省人社廳印發(fā)了《關于做好2020年全省面向社會公開考試招聘中小學教師工作的通知》《關于做好2020年省政府序列事業(yè)單位新進人員公開考試招聘工作的通知》，對今年全省中小學公招教師和省政府序列事業(yè)單位公招工作人員進行了安排部署，同時指導各地結合當?shù)匾咔榉揽匾?，盡早啟動今年事業(yè)單位公招工作。今年上半年的招聘公告已經在省人社廳官網和各地人事考試網等公開招聘服務平臺上發(fā)布，公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時為高校畢業(yè)生應聘提供崗位信息，增加就業(yè)機會。
二是取消基層工作經歷限制。今明兩年省屬、市屬事業(yè)單位結合崗位特點和實際，可公開招聘無基層工作經歷的高校畢業(yè)生，聘用后5年內再安排到基層鍛煉2年。
三是鼓勵引導高校畢業(yè)生到艱苦地區(qū)基層事業(yè)單位建功立業(yè)。民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、貧困縣和革命老區(qū)的縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位引進專業(yè)技術人員，可分別面向本科、?？茖W歷的高校畢業(yè)生考核招聘。艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)中小學幼兒園可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)進行招聘。對在我省民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、貧困縣服務的“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等基層項目的高校畢業(yè)生，符合條件的可按規(guī)定直接考核聘用到服務所在地的縣級事業(yè)單位。
四是嚴格落實部分崗位“先上崗、再考證”階段性措施。指導各地各部門在中小學幼兒園中等職業(yè)學校教師、護士、獸醫(yī)等崗位人員招聘中，嚴格按照國家有關應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施文件的要求，在2020年12月31日前招聘高校畢業(yè)生的，不得將取得教師資格、護士執(zhí)業(yè)資格、漁業(yè)船員資格、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格、演出經紀人員資格、專利代理師資格等6項準入類職業(yè)資格作為限制性條件。同時，招聘單位要根據(jù)崗位需求，科學合理地設置招聘條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件，確保更多的高校畢業(yè)生能平等的參與我省事業(yè)單位公開招聘競爭，盡早實現(xiàn)就業(yè)。( 劉春華)
