近日，渠縣人社系統(tǒng)開展中層干部輪崗交流，為干部隊伍“舒經(jīng)活血”，充分調(diào)動干部工作積極性和創(chuàng)造性，既推動了干部健康成長，又進一步激發(fā)了干部隊伍活力，為推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

雙向培養(yǎng)交流。注重干部的儲備和培養(yǎng)，全面、客觀、公正評價干部，將綜合素質(zhì)較好、有培養(yǎng)潛力的年輕干部列為重點培養(yǎng)對象，有計劃地進行輪崗鍛煉。對行政機關(guān)與下屬事業(yè)單位干部進行任職交流，強化行政機關(guān)對事業(yè)單位的主管作用，實現(xiàn)上下貫通、整體聯(lián)動，不斷增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

提拔任用交流。開展深入的調(diào)查研究，準確掌握干部隊伍建設情況，全面綜合分析研判，著力增強干部隊伍，重點從“三個一線”，即：服務群眾一線、脫貧攻堅一線、重要任務一線，提拔優(yōu)秀干部充實到中層干部隊伍中，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，不斷提升干部隊伍的整體素質(zhì)和工作效能。

體內(nèi)循環(huán)交流。根據(jù)干部的年齡、專業(yè)、特長及健康等因素情況，結(jié)合工作崗位實際，對局機關(guān)中層干部進行崗位調(diào)整，實現(xiàn)“人得其位，事得其人”，讓其發(fā)揮出更大作用。通過黨務與業(yè)務之間、綜合管理與單項業(yè)務之間進行相互交流，進一步激活干部的內(nèi)生動力，更好地服務群眾，推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。

平職調(diào)整交流。為適應新形勢下發(fā)展，推進干部的科學、有序流動，對下屬單位中層干部進行跨部門、跨領(lǐng)域輪崗交流，使干部多崗鍛煉和全面發(fā)展，促進干部隊伍充滿生機與活力，不斷推進全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（李興德  楊玲）