夯基礎，保“底子”。堅持按需原則，按規(guī)定為符合條件的新入職無房教師、外來教師、特困教師等分配周轉(zhuǎn)房，支持47所有條件的學校設立教師食堂，實現(xiàn)911名農(nóng)村教師住有所居、食有所供。落實農(nóng)村教師差異化生活補助政策，確保每人每月補助標準不低于500元。輪流組織3400余名教職員工開展健康體檢，定期開展文體活動和“引智留才”聯(lián)誼活動，切實保障教師群體身心健康。

提素質(zhì)，強“里子”。依托“國培計劃”“師德專題教育”，深入開展入職、專項、轉(zhuǎn)崗等培訓，成功創(chuàng)建名師工作室1個，通過青藍幫帶、師徒結(jié)對等方式，培養(yǎng)高級教師、各級骨干教師、教壇新秀175名。依托“教研共同體協(xié)同提升試點項目”，建立“縣—責任區(qū)—鄉(xiāng)鎮(zhèn)—學校”四級研訓網(wǎng)絡體系，成立教師科研團隊12個，為教師教研活動提供平臺資源，助推教師隊伍素質(zhì)提升。

重激勵，靚“面子”。落實教學質(zhì)量獎金500萬元，用于表彰教學質(zhì)量、教學業(yè)績等方面突出的學校及教職員工；爭取資金14.4萬元，評選表彰市級、縣級優(yōu)秀教師、班主任、校（園）長、對口幫扶教師等72名。充分利用教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，重點走訪慰問老黨員教師、優(yōu)秀一線教師、農(nóng)村教師、特崗教師、家庭困難教師等，幫助解決工作生活實際困難，今年以來，走訪慰問教師職工133人次，發(fā)放慰問金9.2萬元。（白雪）