優(yōu)化人才政策，深化虹吸效應。健全《沙灣區(qū)優(yōu)秀人才特殊支持辦法（試行）》和企業(yè)、教育、衛(wèi)生等3個人才激勵支持細則，根據(jù)人才層次和類別，對新引進符合條件的優(yōu)秀人才給予5—300萬元安家補助和每月0.5—1.5萬元崗位津貼。定期評選表揚“沙灣英才”“沙灣名醫(yī)”“沙灣名師”，分別按照每月800元、500元等標準給予激勵，化榮譽為激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的動力。先后引進全日制研究生和中級職稱以上急需緊缺專業(yè)高層次人才65名。

完善聯(lián)系制度，強化人才保障。修訂完善《沙灣區(qū)縣級領導聯(lián)系高層次人才工作制度》，落實23名縣級領導“點對點”聯(lián)系區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才46名，創(chuàng)建“嗨，沙灣”人才微信服務群，建立“沙灣英才聯(lián)誼會”，將各領域引進的高層次人才納入其中，定期組織經(jīng)驗交流、成果共享。大力推進人才公寓建設，落實“人才安居”“人才團聚”保障措施，優(yōu)先解決人才子女入學、配偶就業(yè)和居住需求等問題18項。

搭建人才平臺，激發(fā)創(chuàng)新活力。聚焦產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈，圍繞本地釩鈦、不銹鋼等主導產(chǎn)業(yè)，建立不銹鋼產(chǎn)業(yè)研究院、德勝院士（專家）工作站，引進北科大、東北大學、中冶京誠等10余家科研院校和機構(gòu)的高層次人才團隊，開展提釩提鈦技術(shù)、固廢資源高效利用等合作項目50余個，參與國家燃氣輸送材料用品標準制定；聚焦鄉(xiāng)村振興，柔性引進7名農(nóng)學藥學等領域博士，創(chuàng)建全國首個“村博士工作站”，為各種藥材、水果等產(chǎn)業(yè)基地創(chuàng)優(yōu)發(fā)展供技術(shù)、拓市場、指方向，推動川佛手現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)企業(yè)獲國家發(fā)明專利1項。（萬傲然）