“柔性+定向”，打造釩鈦人才“洼地”。圍繞釩鈦深加工需求，完善釩鈦“人才清單”，柔性引進中科院、東北大學、北科大等高校釩鈦專家8名，投入釩鈦技術創(chuàng)新。精準對接釩鈦技能人才需求開展“人才訂做”，聯(lián)系高校、就促機構招引技能人才143名投入生產(chǎn)。用好德勝職業(yè)技能培訓學校和樂山市冶金機械職教集團技能培訓平臺，開設技術骨干培訓班11期，累計培訓釩鈦技能人才1600余人，為天宏不銹鋼、精鼎不銹鋼等9家上下游企業(yè)輸送專技人才110余人。

“平臺+項目”，構筑釩鈦創(chuàng)新“高地”。建成釩鈦高效利用研究中心，創(chuàng)立技能大師工作室12個，將30余名專家教授投入研究中心和工作室工作，完成脫硫脫硝、爐渣提鈦、固廢利用等50余個釩鈦項目合作，累計給予科研技改補助資金1300余萬元。賦予專家教授科研自主、財物支配、選用裁汰等自主權，推動技術研發(fā)、推廣上市有機結合，研發(fā)新品專利110余項。

“保障+服務”，構建釩鈦發(fā)展“領地”。修訂完善《沙灣區(qū)縣級領導同志聯(lián)系高層次人才工作制度》，28名縣級領導“點對點”聯(lián)系德勝釩鈦技術高層次人才，整合綠色通道、24小時熱線、人才之家等資源，用于提供全方面人才關愛支持，解決人才家屬就學就醫(yī)問題12項。拿出380萬元，鼓勵支持德勝釩鈦公司技術研發(fā)團隊，為釩鈦產(chǎn)業(yè)鏈上的“沙灣英才”發(fā)放津貼20萬余元，引導企業(yè)執(zhí)行技術入股、年薪嘉獎等制度，形成“高效益=高回報”機制，著力打造人才匯聚、釩鈦發(fā)展“領地”。（萬傲然）