為政之要，惟在得人。黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》指出，“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”奮進新征程、建功新時代，省第十二次黨代會提出“講政治、抓發(fā)展、惠民生、保安全”工作總思路，關鍵是要“著力落實后繼有人這個根本大計”，培養(yǎng)造就大批堪當時代重任的接班人。圍繞省委總體戰(zhàn)略部署，達州鮮明提出“六個模范”班子、“五個優(yōu)秀”干部標準，針對性采取系列措施，特別是出臺《關于認真貫徹省第十二次黨代會精神在穩(wěn)住經(jīng)濟大盤中充分發(fā)揮各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的通知》，推動全市各級黨組織和廣大黨員，在穩(wěn)經(jīng)濟工作大局中挺身而出、迎難而上。當前，達州正在協(xié)同創(chuàng)建萬達開川渝統(tǒng)籌發(fā)展示范區(qū)、組團培育川東北省域經(jīng)濟副中心，必須樹立正確的用人觀，把干部、黨員、人才都納入后繼有人范疇，推動形成青藍相繼、源源不斷的生動局面。
放手大膽培養(yǎng)，保持年輕干部“蓄水池”相對充盈
習近平總書記指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。”達州作為“一帶一路”建設、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、新時代西部大開發(fā)、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設等多個國家戰(zhàn)略布局疊加區(qū)，必須源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部。
堅持一線磨礪練本領。把基層一線作為年輕干部錘煉黨性修養(yǎng)的“大熔爐”、增長本領的“主戰(zhàn)場”，持續(xù)推進年輕干部“薪火工程”，開展“80后”縣處級干部培養(yǎng)儲備情況調(diào)研分析，深入實施“優(yōu)秀年輕干部一線成長計劃”“機關干部輪崗交流計劃”，選派缺乏基層經(jīng)歷的年輕干部到鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、疫情防控等一線“蹲苗”歷練，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部派到重大項目、穩(wěn)經(jīng)濟大盤等關鍵崗位掛職鍛煉，讓年輕干部在“吃勁”崗位經(jīng)歷“咬牙”經(jīng)歷，確保接班后扛得起責任、經(jīng)得起斗爭。
堅持互派交流開眼界。圍繞“攜手打造區(qū)域協(xié)作的高水平樣板”，搶抓“萬達開川渝統(tǒng)籌發(fā)展示范區(qū)建設、組團培育川東北省域經(jīng)濟副中心、達州—舟山對口援助”等契機，探索優(yōu)秀年輕干部交流互動機制，每年從黨政機關、企事業(yè)單位擇優(yōu)遴選一批青年骨干力量，統(tǒng)籌安排到領域相近、專業(yè)相通的崗位開展為期不低于半年的掛職鍛煉和跟班學習，確保觀念互通、人員互動、技術互學、作風互鑒，為推動新時代治蜀興川再上新臺階貢獻力量。
堅持賽場選兵激活力。注重為事業(yè)用人、為事業(yè)選才，對標省委“五個作表率”要求，堅持把“好干部”標準貫穿干部選拔任用、鍛煉培養(yǎng)、監(jiān)督管理的全過程各方面，完善干部政治素質(zhì)考察、識別和評價方式，建立優(yōu)秀年輕干部梯次培養(yǎng)使用大數(shù)據(jù)平臺，持續(xù)鮮明“提拔能干人、重用老實人、培養(yǎng)年輕人、調(diào)整閑耍人”用人導向，統(tǒng)籌使用各年齡段干部，抓好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作，源源不斷培養(yǎng)選拔高素質(zhì)專業(yè)化干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，努力造就“對黨忠誠、務實肯干、擔當奮進、一心為民、清正廉潔”的優(yōu)秀干部。
源源不斷吸收，保持黨的肌體細胞活力十足
習近平總書記指出：“黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成。”黨員整體素質(zhì)的高低、作用發(fā)揮充分與否，事關達州未來高質(zhì)量發(fā)展，必須按照標準和質(zhì)量增加黨的新鮮血液，嚴格黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
從嚴把控黨員發(fā)展質(zhì)量。堅持把政治標準放在首位，在政審把關時，黨委責任上移，聯(lián)合公安部門、基層黨組織共同考察、共同把關，全面了解發(fā)展對象的政治覺悟、思想品質(zhì)、入黨動機，確保政治合格。加大從研究生學歷、副高級職稱以上和作出重大貢獻或獲得突出成就的高學歷、高職稱、高成就“三高”群體中發(fā)展黨員力度，持續(xù)抓好優(yōu)秀農(nóng)民工黨員專項發(fā)展計劃工作，注重從“鄉(xiāng)村規(guī)劃師、田秀才、經(jīng)理人、農(nóng)民工、農(nóng)場主、農(nóng)機手、新鄉(xiāng)賢”等7類群體中發(fā)展黨員，源源不斷把各方面先進分子特別是優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來。
從優(yōu)提升黨員教育水平。堅持把黨員教育作為一項基礎性、根本性、經(jīng)常性工程，聚焦紅色教育、警示教育，注重政治能力、專業(yè)能力提升，集中開展市縣鄉(xiāng)三級書記聯(lián)動培訓，探索推進黨員教育成效評價體系，市對縣、縣對鄉(xiāng)、鄉(xiāng)對村逐級量化排名，推動形成三級書記聯(lián)動抓學習教育培訓的工作格局。在全市村級黨群服務中心、交通要道等設置“紅喇叭、紅板報、紅顯屏”，確保黨的聲音第一時間傳遞到最基層，讓思想政治教育像空氣一樣無處不在，讓習近平新時代中國特色社會主義思想“飛入尋常百姓家”，引導廣大黨員成為“兩個確立”的忠誠擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。
從實促進黨員作用發(fā)揮。平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來，才是真正的共產(chǎn)黨人。達州結合不同群體黨員實際，深入開展“學習周永開·爭當好干部”主題活動，通過樹立、學習身邊的榜樣，設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，開展設崗定責、承諾踐諾等，引導黨員在穩(wěn)住經(jīng)濟大盤、抗災救災、疫情防控、生態(tài)環(huán)境保護等工作中發(fā)揮先鋒模范作用。特別是面對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，達州堅定貫徹黨中央、省委“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”要求，把穩(wěn)增長穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)市場主體作為各級書記的“一把手”工程，發(fā)動市縣鄉(xiāng)三級書記、部門黨委（黨組）書記聯(lián)系走訪企業(yè)、解決各類問題，推動穩(wěn)經(jīng)濟各項政策真正落地，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
五湖四海招攬，保持人才資源源頭活水更加豐沛
習近平總書記指出：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”達州人才總量占全市常住人口總量的14.86%，在全省居第5位，但離人才強市目標還有較大差距，必須突出人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，集聚推進新時代市域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的大批優(yōu)秀人才。
抓好引才這個關鍵。堅持不求所有、但求所用，搶抓越來越多的海外優(yōu)秀人才來華（回國）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)窗口期，充分發(fā)揮編制招才、引才和留住人才蓄水池功能，以“百千千萬·達人工程”為統(tǒng)攬，統(tǒng)籌實施“百名博士”入達行動、“萬崗促就業(yè)惠民生”活動、達州“英才計劃”，創(chuàng)新“雙地雙崗雙薪酬”人才招引模式，以更寬的視野精準引才，重點加強與成渝、萬達開及周邊城市人才發(fā)展互動，提升重大平臺聚才效能，讓更多海內(nèi)外智慧資源、創(chuàng)新要素匯入達州，形成“海納百川、群賢畢至”的引才格局。
抓好育才這個基礎。培養(yǎng)人才是立足實際、著眼長遠的發(fā)展大計，是人才質(zhì)量提升的重要抓手，要分類制定各地各行業(yè)領域人才臺賬、人才專項計劃，充分發(fā)揮高職院校人才自主培養(yǎng)主陣地作用，組織引導企業(yè)將培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移，聯(lián)合共同設計培養(yǎng)目標、制定培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)過程，探索實行校企“雙導師制”，在重點工程、重大任務中培養(yǎng)用好人才，實現(xiàn)產(chǎn)學研深度融合，真正讓各類人才在各自領域挑大梁、當主角。
抓好用才這個根本。牢固樹立聚天下英才而用之的理念，正確處理“用人之長”和“容人之短”辯證關系，結合不同人才特點，科學合理“給位置”、精準無誤“壓擔子”，積極爭創(chuàng)國省重點科研平臺，重點搭建人才與項目、金融資本對接平臺，廣泛組建人才服務團，精心選派科技特派員，引導專技人才參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、擔任企業(yè)顧問，將各類人才用好、用活、用在刀刃上，讓不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，使源源不斷的人才優(yōu)勢逐步轉化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢。（達州市委書記 邵革軍）
