一是黨政重視，形成工作專班，全力推進(jìn)省級示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會創(chuàng)建工作。3月中旬，東區(qū)總工會召開黨組會議專題研究省級示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會創(chuàng)建工作，成立以區(qū)總工會常務(wù)副主席為組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排相關(guān)工作人員具體落實(shí)與園區(qū)管委會工會和園區(qū)企業(yè)工會對接聯(lián)系開展創(chuàng)建工作。3月下旬，東區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會召開了黨工委與工會聯(lián)席會議，對創(chuàng)建工作進(jìn)行了安排部署，抽調(diào)工作人員形成工作專班，推動工作落到實(shí)處。

二是“因企制策”，抓好典型企業(yè)引領(lǐng)作用，“以點(diǎn)帶面”推動省級示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會創(chuàng)建。東區(qū)總工會與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會工會派出專人，深入園區(qū)企業(yè)調(diào)查了解掌握企業(yè)工會工作情況，根據(jù)企業(yè)具體情況制定出園區(qū)24家開工在生產(chǎn)企業(yè)的創(chuàng)建工作措施。選擇攀枝花豐源礦業(yè)有限公司等工會工作基礎(chǔ)較好、職工人數(shù)較多的企業(yè)，作為創(chuàng)建工作典型企業(yè)，嚴(yán)格按照省級示范園區(qū)工會創(chuàng)建要求，對標(biāo)對表，完善園區(qū)企業(yè)工會“軟硬件”設(shè)施和基礎(chǔ)工作資料，發(fā)揮典型企業(yè)示范作用，“以點(diǎn)帶面”不斷健全園區(qū)企業(yè)工會組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，在園區(qū)企業(yè)中普遍建立集體協(xié)商、職工代表大會、廠務(wù)公開、會員評家”等基本制度，廣泛開展“六有”工會和“六型”職工之家建設(shè)活動，推動園區(qū)企業(yè)工會工作提檔升級。

三是有機(jī)結(jié)合，把“市、縣（區(qū)）工會干部赴基層蹲點(diǎn)工作”活動與省級示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會創(chuàng)建工作有機(jī)結(jié)合起來，整合資源，促進(jìn)創(chuàng)建工作落地見效。4月初，東區(qū)總工會選派集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)駐攀枝花豐源礦業(yè)有限公司開展基層蹲點(diǎn)工作，將省級示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會創(chuàng)建工作列為基層蹲點(diǎn)工作的重點(diǎn)工作來推動落實(shí)。結(jié)合基層蹲點(diǎn)工作的開展，指導(dǎo)企業(yè)工會廣泛吸納職工加入工會組織，積極開展政治思想教育、企業(yè)民主管理、職工之家建設(shè)、職工群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、文化體育、法律維權(quán)、困難職工幫扶等工會活動，有效地促進(jìn)了企業(yè)工會組織機(jī)構(gòu)和制度的健全完善，增強(qiáng)了工會活動的吸引力、凝聚力，提高了工會工作在職工群眾中的認(rèn)同感和支持率。（攀枝花市東區(qū)總工會 供稿）