健全高效領(lǐng)導(dǎo)機制。升級縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，11名縣級領(lǐng)導(dǎo)牽頭領(lǐng)辦人才工作，38個成員單位分工協(xié)作，組建有8名工作人員的人才工作專班，先后召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、人才工作先行區(qū)建設(shè)推進會等40次，承辦全市人才工作先行區(qū)建設(shè)工作推進會，形成齊抓共管、高效協(xié)作的人才工作格局。

健全目標責任機制。制發(fā)創(chuàng)建省級人才工作先行區(qū)先進縣“雙先”目標方案，細化83項具體措施，逐一分解落實到縣級領(lǐng)導(dǎo)、責任單位，推動人才工作先行區(qū)建設(shè)任務(wù)明確、措施到位、責任到人、督察有力，將人才工作考核單納入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度目標考核內(nèi)容。

健全跟蹤問效機制。制定人才工作督查方案、考核細則，量化人才工作具體考核指標，組建督查組，建立“每周一調(diào)度、半月一督查、每月一通報、每年一考核”跟蹤問效機制，全程跟蹤調(diào)度、逐項銷號管理，倒逼工作、倒排時間、倒查責任，推動人才工作各項任務(wù)落地落實。

緊扣需求精準引才。聚焦釩鈦產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育衛(wèi)生、康養(yǎng)旅游等重點產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域，設(shè)立事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”、特設(shè)崗位，分類出臺專項人才支持政策，構(gòu)筑引才強磁場。先后發(fā)布招聘信息25期，舉辦高校招聘會7場次，引進急需緊缺人才220人，柔性引進知名專家人才20余名，創(chuàng)新團隊10余個。

人才招聘會現(xiàn)場

搭建平臺精心育才。依托四川大學華西醫(yī)院、省農(nóng)科院、省安科院等優(yōu)勢資源平臺，推動省安科院攀西分院、四川省婦幼保健院·四川省婦女兒童醫(yī)院米易分院等平臺落地運行，50余名專家學者到縣培訓指導(dǎo)。建立電商產(chǎn)業(yè)基地、農(nóng)創(chuàng)直播間，舉辦農(nóng)民實用技術(shù)培訓144期，培育農(nóng)村實用技術(shù)人才1.25萬人，4人獲評四川省首批農(nóng)村致富帶頭人。

四川省首批農(nóng)村致富帶頭人歐勇

優(yōu)化生態(tài)用心留才。設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項經(jīng)費，配套完善人才醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女就學、父母養(yǎng)老等服務(wù)。建成168套人才公寓，儲備50套精裝修“專家樓”，推出共有產(chǎn)權(quán)房110套，給予引進人才住房保障。開展“人才工作宣傳月”活動和“米易榮譽市民”評選，不斷濃厚重才愛才氛圍。

人才公寓

創(chuàng)新驅(qū)動工業(yè)擴能升級。通過與中南大學、中國恩菲和攀鋼集團等高校企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，新增高新技術(shù)企業(yè)1家、省級工程技術(shù)研究中心1個、入庫科技型中小企業(yè)20家。支持安寧股份有限公司組建技術(shù)創(chuàng)新團隊，突破釩鈦磁鐵礦采選工藝技術(shù)難題，成為全市首家在深交所中小板上市民營企業(yè)。

企業(yè)科研人員做實驗

科技促進農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效。通過與袁隆平專家團隊合作，第三代雜交水稻米易示范片創(chuàng)畝產(chǎn)新高。通過與熱科院、川農(nóng)大合作建設(shè)枇杷科技小院，實現(xiàn)草場鎮(zhèn)龍華村枇杷生態(tài)園等產(chǎn)業(yè)園區(qū)提檔升級，助推米易縣入選首批全國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)和國家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范園，丙谷鎮(zhèn)小河流域稻菜現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)越級晉升為省五星級園區(qū)。

第三代雜交水稻

合作增進社會民生福祉。通過與北京博雅聞道研究院、成都石室中學合作創(chuàng)辦米易聞道高級中學，與西昌學院共建實踐教學基地，推進教育供給向優(yōu)質(zhì)均衡邁進。借助省級優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，四川省婦幼保健院四川省婦女兒童醫(yī)院首家分院在米易掛牌成立，引進12名婦幼專家人才到縣工作，填補胎兒三級超聲等14項專業(yè)技術(shù)空白。（米易縣委組織部 供稿）