近年來，受新冠肺炎疫情影響，經(jīng)濟下行，廣大職工面對來自生產(chǎn)生活的雙重壓力。攀枝花市東區(qū)總工會堅持以職工為中心的工作導向，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，三項舉措齊推進，保障職工溫暖過冬。
摸清職工底數(shù)，實施精準幫扶
一是扎實開展2022年度城鎮(zhèn)困難職工建檔工作，困難職工檔案應建盡建，為20戶符合條件的職工建立困難職工檔案，根據(jù)致困原因開展幫扶救助，發(fā)放生活救助資金10.4萬元、助學救助資金6萬元。
二是對2015年至2021年脫困的285名職工進行走訪摸排，詳細了解工作、住房、就醫(yī)保障等情況，實施動態(tài)監(jiān)測，掌握職工“急、難、愁、盼”，開展送溫暖活動。
三是在企業(yè)中加大宣傳“圓夢金秋·愛心助學”活動，幫助建檔外困難職工家庭子女解決實際困難，對24名大學生、7名高中生進行救助，及時發(fā)放助學資金13.4萬元，助力建檔外困難職工家庭子女順利完成學業(yè)。
完善陣地建設，提供暖心服務
通過到基層實地調研，了解和收集職工群眾需求，推進戶外勞動者服務站點和職工陣地特色化建設，讓職工群眾充分感受“家”的溫暖。
東區(qū)目前已建設農(nóng)民工驛站3個、勞模創(chuàng)新工作室5個、戶外勞動者站點23個、職工書屋29個，根據(jù)不同站點的功能需求，進行特色化功能升級改造。戶外勞動者站點不僅有充電、飲水、熱飯、休息的服務，還拓展了法律援助、政策咨詢、就業(yè)信息發(fā)布、心理健康知識講座等功能。
依托創(chuàng)新工作室開展技能培訓活動，提升技能，掌握本領，促進就業(yè)。依托農(nóng)民工驛站、職工書屋開展“迎新春”“慶端午”文化活動，以及“主題閱讀”等系列活動，豐富職工群眾精神文化需求，提高職工群眾的幸福感、獲得感，歸屬感。
加強部門聯(lián)動，織密權益“保護網(wǎng)”
一是積極推進勞動爭議多元化解工作，實現(xiàn)“訴”與“調”的有效銜接，同區(qū)人民法院搭建調解平臺，實現(xiàn)信息互通互享，及時維護職工合法權益。
二是聯(lián)合區(qū)人社局等相關單位開展根治欠薪春風行動暨2022年第一季度農(nóng)民工工資支付情況巡查工作，春節(jié)前根治欠薪集中接訪活動，為職工、農(nóng)民工提供法律咨詢服務，實地核查新開工項目、在建項目19家，接待來訪職工60余人次。
三是依托工會維權律師團，為遭受欠薪、工傷農(nóng)民工等一線職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者和困難職工提供法律援助，實現(xiàn)應援盡援。2022年1月至11月共接待受理維權案件11件，為職工挽回損失約15.48萬元。（攀枝花市東區(qū)總工會 供稿）
