隨著四川省“一干多支”發(fā)展戰(zhàn)略、成德眉資同城化決策部署的推進，以及成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)國家戰(zhàn)略的實施，地處成渝之間的資陽，筑巢引鳳留人才，成為發(fā)展的當務(wù)之急。
“十三五”時期，資陽市委、市政府牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，大力實施俊才聚集、俊才培育、俊才創(chuàng)業(yè)、俊才支撐、俊才激勵“五大工程”，以“鳳棲資陽”人才品牌為統(tǒng)攬，統(tǒng)籌抓好人才“引育用留”。
全市人才資源總量18.69萬人，建成國省級創(chuàng)新平臺47個，全市專利申請量5242件，36戶企業(yè)與成渝高校院所建立人才、技術(shù)合作關(guān)系，10家資陽醫(yī)院與省級醫(yī)院率先建成領(lǐng)辦型“醫(yī)聯(lián)體”，出臺人才新政15項、建成人才公寓826套……
一串串數(shù)據(jù)，展現(xiàn)出“十三五”期間資陽人才工作取得長足發(fā)展，奏響了資陽在推進新時代人才強市戰(zhàn)略路上的鏗鏘之音。
黨管人才，工作格局上到“新高度”
“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，是我們始終秉持的黨管人才工作遵循！”工作中，資陽不斷強化責任擔當，創(chuàng)新人才體制機制，推動人才工作制度化、規(guī)范化、科學化。
形成齊抓共管格局。市、縣（區(qū)）制定人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則和辦公室工作細則，明確成員單位職責任務(wù)。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，定期召開人才工作領(lǐng)導小組會、專題會，構(gòu)建起市人才辦與成員單位統(tǒng)分結(jié)合、與產(chǎn)業(yè)主管部門共促共進、與縣（區(qū)）上下貫通的工作運行機制。高標準設(shè)立高端人才服務(wù)中心。依托駐外投促分局和商會，在北京、上海、廣州等地建成人才工作站7個，不斷延伸人才工作網(wǎng)絡(luò)，充分凝聚人才工作力量。
深化體制機制改革。聚焦高端緊缺人才，出臺《資陽市高層次人才引進和培育辦法》《資陽市柔性引才計劃實施辦法（試行）》，支持用人單位“剛?cè)岵?rdquo;引進人才；出臺《資陽市鼓勵引導人才向基層流動的十一條措施》《關(guān)于加強基層治理人才支撐的若干措施》，引導人才流向基層、留在基層；出臺《資陽市促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化十條政策》《資陽市激勵科技創(chuàng)新十條政策》，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；出臺《中國牙谷人才引進特殊支持辦法（試行）》，對產(chǎn)業(yè)急需人才給予特殊支持，增強產(chǎn)業(yè)人才政策比較優(yōu)勢；制發(fā)《資陽市分類推進人才評價機制改革的實施方案》，扎實推進科技、教育等7類人才分類評價改革。
層層壓緊壓實責任。落實黨委主要領(lǐng)導定期聽取人才工作報告制度，市委常委會會議、市政府常務(wù)會定期研究人才工作。發(fā)揮人才工作目標責任制考核“指揮棒”作用，每年制發(fā)人才工作要點和目標責任制考核指標體系，將人才工作目標任務(wù)層層分解到各級各部門，狠抓督促檢查，嚴明考核要求，強化結(jié)果運用，推動人才工作決策部署落地落實。建立成員單位主要領(lǐng)導和縣（區(qū)）委組織部長年度述職制度，每年召開人才工作述職評議會議，壓緊壓實“一把手”抓人才工作責任。
發(fā)展聚才，人才引育形成“聚能環(huán)”
“人才聚集，會因人才的博弈、競合產(chǎn)生聚能環(huán)效應(yīng)，更大地發(fā)揮人才的價值。”資陽始終堅持引育并舉，不斷壯大人才體量，提升人才質(zhì)量。
圍繞特色產(chǎn)業(yè)抓集聚。舉辦院士（專家）資陽行活動，聘請6名院士（專家）擔任資陽經(jīng)濟社會發(fā)展顧問，簽約落地2個院士項目。連續(xù)舉辦兩屆世界檸檬產(chǎn)業(yè)發(fā)展峰會，集聚國內(nèi)外200余名專家教授開展科技攻關(guān)，助力檸檬產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。聘請25名院士（專家）組建新型智庫，打造“周末工作室”、探索“飛地”模式錯峰用才，近五年柔性引進使用口腔醫(yī)藥、裝備制造等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?00余名。大力實施“牙谷英才”“智匯臨空”引才計劃，聘請2名院士擔任“中國牙谷”顧問，集聚170余名專家助推資陽臨空經(jīng)濟發(fā)展。
圍繞急需緊缺抓引進。編制《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄》，組織開展面向全國公開引才、人才引進高校行等活動，組團參加“美麗四川·創(chuàng)業(yè)天府”知名高校四川人才活動周，引進急需緊缺人才3000余人。依托“蓉漂人才薈”“重慶英才大會”“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈線上招聘”等平臺，匯聚各類人才8000余人。
圍繞本土俊才抓培養(yǎng)。大力實施“領(lǐng)軍人才計劃”，著力培養(yǎng)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等10類高層次人才，全市97名人才入選市級領(lǐng)軍人才，3人入選省“天府青城計劃”，60名人才入選全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀帶頭人、省學術(shù)和技術(shù)帶頭人、“天府學者”特聘專家等國省級人才計劃（項目）。推行校企合作“訂單式”“校中廠”“廠中校”等模式，培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才2萬余人次。先后舉辦黨政干部人才、創(chuàng)新型企業(yè)家、社工人才、農(nóng)村實用人才等各類培訓，累計培養(yǎng)各類人才19萬人次。采取“市區(qū)共建、軍地合作、一體辦學”方式，推動資陽市委黨校、雁江區(qū)委黨校和資陽軍分區(qū)國防動員綜合教育培訓基地合作共建全省唯一“地方＋軍隊”的市級黨校，助力資陽軍地人才聯(lián)合培養(yǎng)。
開放合作，平臺建設(shè)“開新花”
“各類開放合作，為區(qū)域協(xié)同、科研創(chuàng)新、人才培養(yǎng)搭建了良好的平臺！”資陽始終堅持事業(yè)為上，著力打造智匯平臺，引育一批專家人才，助推資陽高質(zhì)量發(fā)展。
打造區(qū)域協(xié)同平臺。合作共建“成資協(xié)同創(chuàng)新中心”，打造兩地優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源“集散地”；聯(lián)合四川大學等多家高校共建產(chǎn)學研平臺，建成天然產(chǎn)物研發(fā)中心、安岳檸檬產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，實現(xiàn)全市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院“零”的突破。
創(chuàng)建科研創(chuàng)新平臺。建成資陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、“云創(chuàng)智谷”資陽雙創(chuàng)基地等6個省市孵化平臺，新建中國牙谷科創(chuàng)園，累計孵化項目300余個；建成四川省口腔裝備材料檢驗檢測中心、口腔疾病研究國家重點實驗室(四川大學)中國牙谷研發(fā)孵化中心等高端平臺，中國牙谷創(chuàng)新發(fā)展水平持續(xù)提升；推動國家技術(shù)轉(zhuǎn)移（西南）中心資陽分中心實質(zhì)運營，資陽高新區(qū)獲批創(chuàng)建省級科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)。
建設(shè)人才培養(yǎng)平臺。推動四川希望汽車技師學院成功創(chuàng)建國家級高技能人才培訓基地，建成機車車輛、電連接器等3個省級工程技術(shù)研究中心。發(fā)揮人才示范引領(lǐng)作用，組織實施名師、名醫(yī)等“五名”人才培訓工程，打造“五名人才工作室”30個，新增一批國省級技能大師工作室，建成省級以上企業(yè)技術(shù)中心19個、市級以上專家工作站14個。
資源共享，人才協(xié)同發(fā)展實現(xiàn)“新突破”
“打破區(qū)域限制，讓高層次人才更好服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)！”資陽始終堅持區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展，以成資同城化發(fā)展為引領(lǐng)，推動人才深度合作，實現(xiàn)人才資源共享。
在校地合作方面，資陽口腔職業(yè)學院、資陽環(huán)境科技職業(yè)學院2所高校在資建成招生，天府國際藝術(shù)城（一期）項目落地建設(shè)，全市高校在校生突破3萬人。推動口腔產(chǎn)業(yè)需求與四川大學華西口腔醫(yī)學院等高校資源深度融合，中國牙谷從無到有、迅速成勢，產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破16億元。
在協(xié)同發(fā)展方面，與成都平原經(jīng)濟區(qū)7市簽訂專業(yè)技術(shù)任職資格互認、人力資源合作等6個協(xié)議，達成合作事項（項目）近20個。創(chuàng)新推動10家醫(yī)院與華西醫(yī)院、省人民醫(yī)院等共建領(lǐng)辦型“醫(yī)聯(lián)體”，工作經(jīng)驗入選全省人才協(xié)同發(fā)展案例。資陽口腔職業(yè)學院引進華西口腔醫(yī)學院專家團隊共同管理，辦學水平持續(xù)提升。
在協(xié)同服務(wù)方面，主動參與成都平原經(jīng)濟區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)同發(fā)展聯(lián)盟建設(shè)、成都“東進”就業(yè)創(chuàng)業(yè)“生態(tài)圈”建設(shè)，共建成德眉資工程、經(jīng)濟、會計等系列高級職稱評審專家?guī)?，資陽36人入庫。提升“互聯(lián)網(wǎng)＋戶政服務(wù)”水平，實現(xiàn)成資間戶籍便捷遷移。協(xié)調(diào)推動德眉資3市共享成都醫(yī)療、旅游等人才公共服務(wù)資源，“近悅遠來”人才生態(tài)正加快形成。
一項項工作經(jīng)驗，一個個實踐案例，讓資陽人才工作優(yōu)勢日益凸顯、競爭優(yōu)勢不斷提升，一些經(jīng)驗做法得到上級肯定。
千帆競發(fā)，百舸爭流。“大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，加快建設(shè)成渝發(fā)展主軸特色產(chǎn)業(yè)人才聚集地，不斷開創(chuàng)全市人才工作新局面！”新的目標已定，資陽正匯聚蓬勃發(fā)展的智慧和力量，干在實處、走在前列，奮勇爭先、力爭上游，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。（肖正君 胡佳音）
