高站位思想育魂，堅決擁護“兩個確立”。始終把黨的政治建設擺在首位，堅持黨對醫(yī)院工作的絕對領導，堅決擁護“兩個確立”，切實做到“兩個維護”。一是強化思想政治教育。召開中心組學習會12次，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記來川視察重要指示精神、黨的二十大精神和中央、四川省委、達州市委重大決策部署。堅持“第一議題”制度，召開黨委會73次，第一時間傳達學習習近平總書記重要講話精神和中央、省委、市委重要文件會議精神，研究細化貫徹落實意見。持續(xù)鞏固黨史學習教育成效，持續(xù)學習建黨精神，開展紅色教育，引導職工做“兩個確立”的堅定擁護者。二是強化核心價值教育。深入踐行社會主義核心價值觀，結合“四心”作風問題教育整頓，不斷加強職業(yè)道德素養(yǎng)建設，在醫(yī)療過程中積極開展“學雷鋒志愿服務”“廉潔細胞建設”“無紅包醫(yī)院建設”“平安醫(yī)院建設”等一系列核心價值觀建設活動，著力培養(yǎng)新時代醫(yī)療工作者職業(yè)精神，以崇德向善為基本遵循、不斷提高干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，引導形成正確的人生觀、價值觀、世界觀。三是抓實意識形態(tài)教育。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作納入黨委工作重要議事日程。深入開展全院文化標識和環(huán)境布設清理工作，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想占領思想陣地。打造精品文化工程，加強網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地建設，牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權。

高品質政治建院，夯實黨建工作根基。一是全面加強黨的領導。堅持黨委領導下的院長負責制，牢牢肩負起健康守護人的職責。充分發(fā)揮黨管醫(yī)院的政治優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，落實到管方向、管原則、管政策、管干部等各環(huán)節(jié)，貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督等全過程。圍繞黨對醫(yī)院工作絕對領導，印發(fā)了《重大事項請示報告制度》《內設機構職能職責》等制度機制，強化黨的領導制度化。二是認真開展組織換屆工作。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》有關規(guī)定，嚴格換屆紀律，規(guī)范選舉程序，順利完成了黨組織換屆工作，為黨建工作提供了堅強組織保障。選舉產(chǎn)生了新一屆院委員會、紀律檢查委員會，各黨支部完成換屆工作。三是全面推進黨建規(guī)范化建設。明晰標準化建設重點，細化黨支部標準化各項“學習清單”“任務清單”，依規(guī)有序推進黨支部標準化規(guī)范化建設。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的方針，在優(yōu)秀青年和業(yè)務骨干中發(fā)展黨員。制定《醫(yī)院高質量發(fā)展三年攻堅行動方案》等規(guī)范性文件，修訂《全面預算管理辦法》《經(jīng)濟合同管理辦法》等“三重一大”相關制度70余項，讓醫(yī)院管理有章可循，有規(guī)可依。

高效能融合發(fā)展，助力醫(yī)療提檔升級。一是科學精準防控疫情。優(yōu)化發(fā)熱門診工作流程，嚴格執(zhí)行發(fā)熱門診“三個必須”，規(guī)范設置“三區(qū)兩通道”，嚴格遵守三級預檢分診和首診負責制，最大程度降低院感風險隱患和院內傳播。積極迎戰(zhàn)“第一波沖擊”，堅持帶病上崗，克服人員、床位、藥品不足等重重困難，積極投身救治工作，全院收治病人4000余人，其中重癥肺炎400余例。派出30余名醫(yī)務人員和移動核酸檢測車支援吉林、新疆、成都、鄰水、甘孜等地，同心共鑄疫情防控大局。二是提升醫(yī)療服務質量。印發(fā)《臨床路徑實施管理辦法》《關于修訂中醫(yī)優(yōu)勢病種目錄及中醫(yī)診療方案的通知》，進一步加強了臨床路徑管理，全年臨床路徑入徑5494例，完成4212例，較2021年提高了9個百分點。申報6個科室參加爭創(chuàng)省級及以上臨床重點（特色）專科揭榜。開展新技術新項目150余項，申報科研60余項，申報7項省科技廳2023年科技計劃項目，成功獲批1項發(fā)明專利、14項新型實用專利，2項發(fā)明專利備案。三是增強為民服務成效。優(yōu)化門診診療時間，實行錯峰門診，新增兒童矮身材與性早熟專病門診等9個門診診室。整合多個職能部門的相關業(yè)務，集導向、咨詢、便民、綜合業(yè)務辦理等功能為一體，滿足門診咨詢及各類門診個體化需求，讓患者少跑腿、少排隊。嚴格執(zhí)行檢查檢驗結果互認政策，切實減輕患者負擔。

高質量建設隊伍，全力打造醫(yī)療鐵軍。一是前瞻系統(tǒng)引進人才。修訂了《關于高層次人才引進待遇的規(guī)定》，對引進的高級職稱和碩士研究生學歷及以上人員提供安家補助和科研啟動經(jīng)費。全年共引進外部人才77名，其中碩士16名，儲備待建科室人才9名。二是薪火相傳培養(yǎng)人才。開展“師帶徒”活動，舉行省名中醫(yī)羅云工作室授牌暨拜師儀式，4名碩士研究生入選繼承人。參加達州市中醫(yī)藥適宜技術技能競賽，提升綜合技能。依托國家中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，招收中醫(yī)規(guī)培學員19名，開展專業(yè)培訓。開展技能培訓，新招錄護士規(guī)范化培訓學員49人，完成500余人次執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試技能培訓和臨床技能培訓，700名余實習生畢業(yè)理論考試和實習鑒定，培訓考核15名醫(yī)療機構護理員。三是著眼長遠管理人才。修訂了《在職職工學歷學位教育管理暫行規(guī)定》，鼓勵在職職工提升學歷，提高業(yè)務能力；修訂了《編制內專業(yè)技術職務聘任量化考核細則的有關規(guī)定（試行）》，嚴格聘任管理工作，使專業(yè)技術職稱聘任工作科學化、規(guī)范化和制度化。修訂了《退休人員返聘管理辦法》，充分發(fā)揮退休人員的“傳幫帶”余熱。推進達州、廣安和巴中三地1033名考生的中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格實踐技能考試、2850名考生2022年國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試信息化報名審核、13名中醫(yī)全科醫(yī)師轉崗學員臨床輪轉及結業(yè)考核。

高強度正風肅紀，打造良好政治生態(tài)。一是持續(xù)推進“四心”作風問題教育整頓活動。舉辦“踐行四心 拼搏奮進”主題演講比賽，印發(fā)《“四心”作風問題教育整頓實施方案》《“四心”作風問題領導班子負面清單整改進度臺賬》《“四心”作風問題班子成員個人負面清單》，發(fā)起“大干一百天，四心大檢驗”倡議活動，聚焦“抓發(fā)展、促改革、干事業(yè)”的主線，持續(xù)推進“四心”作風問題教育整頓走深走實。二是落地落實達州市委巡察整改反饋問題。制定《醫(yī)院違規(guī)違紀行為公示制度》《高值醫(yī)用耗材合理使用評價機制》《降低耗材占比三年攻堅行動》等182項具體整改措施，召開巡察整改專題推進會議10余次，用“三張清單”強力督導整改實效，對整改問題責任科室和黨支部書記進行提醒談話。對市委巡察反饋的問題積極整改到位，大型中醫(yī)醫(yī)院巡查反饋問題、招投標領域專項巡察反饋問題均已全部整改到位。三是刀刃向內推進廉潔醫(yī)院建設。嚴肅醫(yī)德醫(yī)風考核，貫徹執(zhí)行《醫(yī)德醫(yī)風考核實施辦法》，按照《醫(yī)德醫(yī)風考核實施方案》，1245人接受考核。召開全院干部職工黨風廉政建設教育會、預防醫(yī)療糾紛及職務犯罪法律法規(guī)知識培訓會，將《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、九項準則等納入新入職員工崗前培訓，引導職工“知敬畏、存戒懼、守底線”。開展作風督查，制定《政風行風群眾滿意度工作整改方案》《院領導接待日制度》，召開窗口人員作風整頓專題會，在窗口科室安裝服務評價器，拓寬患者投訴、監(jiān)督渠道。（蘇仁勝）