“為政之要，惟在得人”。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)：“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。”如何從制度層面規(guī)范引領(lǐng)黨員干部增強政治覺悟，全面提升綜合素質(zhì)，是實現(xiàn)黨的第二個百年奮斗目標(biāo)、推進中華民族偉大復(fù)興事業(yè)的關(guān)鍵。近年來，成都市退役軍人事務(wù)局聚焦黨員干部素能提升的關(guān)鍵要素，勇于探索創(chuàng)新，取得明顯成效。局系統(tǒng)先后40余名黨員干部獲省、市各類表彰，1名年輕女干部榮獲“四川省三八紅旗手”稱號。成都市退役軍人局先后三年被退役軍人事務(wù)部、省廳評為宣傳工作先進單位；黨員干部創(chuàng)意打造的“烈士陵園、文化公園、精神家園”三園合一烈士紀(jì)念設(shè)施被退役軍人事務(wù)部向全國推廣。
堅持目標(biāo)引領(lǐng)，助力干部明晰成長方向
科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)及組建退役軍人事務(wù)管理保障機構(gòu)的重要論述，全面落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》等規(guī)定細(xì)則，制定《成都市退役軍人事務(wù)局干部中長期素能提升培養(yǎng)規(guī)劃》，明確干部職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)指向。精準(zhǔn)設(shè)定崗位需求，堅持以成都市委編辦“三定方案”為依據(jù)，進一步細(xì)化、優(yōu)化各處室職能職責(zé)，厘清工作界線，明晰崗位職責(zé)，精準(zhǔn)考核指標(biāo)，科學(xué)設(shè)定市退役軍人局各個崗位所需專業(yè)品類及不同任職要求。分級擬定培養(yǎng)計劃，充分運用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，全面分析干部個體素質(zhì)優(yōu)長和能力短板，以專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等為參考指標(biāo)要素，分層分級量身打造差異化的干部素能提升計劃，細(xì)分當(dāng)年目標(biāo)、兩年目標(biāo)、三年目標(biāo)等，并督促常態(tài)化落實。
注重實踐培育，精準(zhǔn)把握重要環(huán)節(jié)
扎實抓好入職培訓(xùn)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，鼓勵新入職人員堅守政治方向，讀原著、學(xué)原文、悟原理，靜心研讀《黨的二十大報告》《黨章》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》等報告書目，定期舉辦青年干部座談會、讀書會，交流心得體會、分享學(xué)習(xí)成果。以局辦公室、機關(guān)黨委等綜合崗位為平臺，規(guī)定凡新進單位人員一律在綜合崗位跟班培訓(xùn)半年以上時間，以期全面熟悉了解單位情況，增強分析問題、解決問題等能力。全面優(yōu)化干部輪訓(xùn)，認(rèn)真貫徹中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》，制定《成都市退役軍人事務(wù)局系統(tǒng)干部交流（輪崗）制度》，不斷優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力，以三年為一個周期，分期、分批、分專題組織干部專業(yè)輪訓(xùn)，整體提升干部專業(yè)素養(yǎng)、法律素養(yǎng)和履職能力。突出“一專多能”，訂閱、用好“學(xué)習(xí)強國”“中浦在線”等平臺，推行學(xué)習(xí)積分管理，評選表揚學(xué)習(xí)強國學(xué)習(xí)先進個人；將干部輪崗培養(yǎng)、換崗鍛煉制度化，形成干部輪崗環(huán)線，規(guī)定干部每年進行一次處室內(nèi)不同崗位間的工作輪換，三年進行一次不同處室間的崗位輪換，明確今后職務(wù)、職級晉升優(yōu)先考慮擁有多個崗位或至少2個以上不同處室工作經(jīng)驗的復(fù)合型人員。突出大項任務(wù)錘煉，引導(dǎo)干部在復(fù)雜嚴(yán)峻的斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，將重大任務(wù)、重大項目、重點工作表現(xiàn)作為干部選拔任用的重要依據(jù)，有計劃、有重點安排不同資歷干部到基層單位、駐村一線、上級業(yè)務(wù)部門等掛職鍛煉，全方位、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，推動干部隊伍整體素質(zhì)全面加速提升。建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、信訪權(quán)益維護、績效目標(biāo)推進、專業(yè)課題調(diào)研等項目組，打破處室界限，安排擁有某些專業(yè)特長和工作經(jīng)驗的干部領(lǐng)銜掛帥，擔(dān)任項目組長，有針對性地安排年輕干部參與相關(guān)項目，在完成不同任務(wù)中補齊干部素能短板。
健全考評體系，督促干部素能提升
建立考評制度，以加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練為指標(biāo)，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確的政績觀。堅持把“改作風(fēng)、提質(zhì)效”作為攻堅克難、創(chuàng)新發(fā)展的助推器，組建干部常態(tài)化考核小組，加強日?？己?、任前考核和任務(wù)考核，堅持將干部素能提升納入年度目標(biāo)考核范疇，設(shè)定一定分值，并根據(jù)干部完成年度素能提升目標(biāo)情況評定分?jǐn)?shù)，記入公務(wù)員年度考核檔案。堅持公道用人，樹牢“想干事的給機會、能干事的給舞臺、干成事的給激勵”工作導(dǎo)向，公正公平評價干部，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，把敢擔(dān)當(dāng)、善作為、實績佳的干部選出來用起來，大力表揚干事創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的典型模范，堅決反對和抵制渾渾噩噩、不求上進的庸官懶吏，形成創(chuàng)先爭優(yōu)，主動作為的良好氛圍。注重獎懲激勵，開展“干事創(chuàng)業(yè)好團隊”“素能提升好干部”評選活動。對在素能提升過程中，擔(dān)當(dāng)作為、能力水平提升明顯的干部予以通報表揚，優(yōu)先考慮干部職級晉升和年度評功評獎。對敷衍塞責(zé)，年度素能提升目標(biāo)未完成或素能進步不明顯的干部予以通報批評，取消當(dāng)年評先資格并督促擬定整改措施、限期完成。（成都市退役軍人事務(wù)局機關(guān)黨委書記 孫振中）
